在中國談“員工敬業”，你憑什么？
雇主和雇員，本就“矛盾”兩方，互相依存，但也相互排斥。
企業是一個很功利的組織，給你1萬的月薪，卻希望你創造出的價值超過1萬，如果沒達到，那就是一筆虧本的買賣，再算上新員工的培訓成本，這種員工簡直應該立刻辭退！
而從員工的角度來說，我付出十分的努力，就應該有十分的回報率。如果得不到肯定，就沒有繼續付出的理由。
現在，很多企業表示人難招，人才難留。對此，小編很久之前就說了：招不到、留不住人才，那是你支付的薪酬不夠！
或許，小編說的太過草率，那不如仔細想想打工者到底為了什么而工作，說白了，就是我們到底要什么？
1、工資
首先，工資得能養活自己吧；已經成家立業的，收入得能養活一家人吧；年齡再打些，總會希望有些儲蓄吧，退休后掙不到錢的時候，才不至于餓肚子。再說了，只有滿足了基本的生活要求，才有能力去談理想啊！
如果達不到這個要求，就應該另謀出路，要么換東家，要么去創業！
2、成長
要有鍛煉和學習的機會，要有發展的的空間。公司要允許員工犯錯，這樣才能積累經驗、提高競爭力，當所有人都在進步的時候，原地踏步就是退步。時間是最大的成本，也是最寶貴的財富，任何人都沒有資格浪費。
3、開心
小編對工作的最高要求便是：開開心心工作，輕輕松松賺錢。人這一生，1/3的時間都是用來工作，如果不開心，那有何苦？一份好工作，會讓你干勁十足，即使身體很累，但會覺得很值。
一個人在一個崗位上能做多久，取決于他能否獲得適合的薪金、是否有個人發展空間、是否得到老板認可。工作好比戀愛，轟轟烈烈三個月，遠遠超過渾渾噩噩的三年。
其實，員工和企業最好實現“雙贏”！
什么是“雙贏”？就是員工能著實為企業創造價值與財富，企業能著實為員工提供生活保障與個人發展。
員工不能為企業創造價值與財富，企業一定會辭退這位員工。相應的，如果員工不能得到合理的工資待遇和學習成長的機會，談什么“敬業”都屬無稽之談，員工跳槽也是理所當然。
企業是一個很功利的組織，給你1萬的月薪，卻希望你創造出的價值超過1萬，如果沒達到，那就是一筆虧本的買賣，再算上新員工的培訓成本，這種員工簡直應該立刻辭退！
而從員工的角度來說，我付出十分的努力，就應該有十分的回報率。如果得不到肯定，就沒有繼續付出的理由。
現在，很多企業表示人難招，人才難留。對此，小編很久之前就說了：招不到、留不住人才，那是你支付的薪酬不夠！
或許，小編說的太過草率，那不如仔細想想打工者到底為了什么而工作，說白了，就是我們到底要什么？
1、工資
首先，工資得能養活自己吧；已經成家立業的，收入得能養活一家人吧；年齡再打些，總會希望有些儲蓄吧，退休后掙不到錢的時候，才不至于餓肚子。再說了，只有滿足了基本的生活要求，才有能力去談理想啊！
如果達不到這個要求，就應該另謀出路，要么換東家，要么去創業！
2、成長
要有鍛煉和學習的機會，要有發展的的空間。公司要允許員工犯錯，這樣才能積累經驗、提高競爭力，當所有人都在進步的時候，原地踏步就是退步。時間是最大的成本，也是最寶貴的財富，任何人都沒有資格浪費。
3、開心
小編對工作的最高要求便是：開開心心工作，輕輕松松賺錢。人這一生，1/3的時間都是用來工作，如果不開心，那有何苦？一份好工作，會讓你干勁十足，即使身體很累，但會覺得很值。
一個人在一個崗位上能做多久，取決于他能否獲得適合的薪金、是否有個人發展空間、是否得到老板認可。工作好比戀愛，轟轟烈烈三個月，遠遠超過渾渾噩噩的三年。
其實，員工和企業最好實現“雙贏”！
什么是“雙贏”？就是員工能著實為企業創造價值與財富，企業能著實為員工提供生活保障與個人發展。
員工不能為企業創造價值與財富，企業一定會辭退這位員工。相應的，如果員工不能得到合理的工資待遇和學習成長的機會，談什么“敬業”都屬無稽之談，員工跳槽也是理所當然。
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