臨近春節，有很多場所出現用工短缺情況，這種只是臨時人手不夠的現象，“短期工”也就被招聘進來，下面我們就看看這起由短期臨時工遭遇的勞動糾紛：
上星期，小李和小王兩姐妹逛街看見一家酒店急需招聘服務員，工作10日薪酬1500元，到日當天結算付款。小李和小王覺得薪酬待遇不錯便應聘了服務員，每天起大早清掃客房、洗衣服、暴曬被褥、洗菜……晚上還要輪番值夜班。
總算熬到期，歡欣著找到經理結算工錢，可經理卻以“比來人員活動大沒有空計算，管帳有病沒上班、開銷無人批閱”為由，拒絕了兩姐妹的結算薪酬懇求。一番理論無果，小李和小王來到司法所征詢關聯法律規則、法令尋求協助。
短期工被“拖欠工資”怎么辦
依據我國《勞動法》第50條規則：“薪酬應當以錢銀方式按月支交給勞動者自己。不得克扣或許無故拖欠勞動者的薪酬。”這一規則是對勞動者取得工資酬勞權的法律保護，用人單位即便運營虧本乃至破產，也有必要付出勞動者的薪酬。只需單位扣發的薪酬不在代扣、扣發、減發薪酬的法定范圍內，就是不合法的。
依據《薪酬付出暫行規則》第9條規則：“勞動聯系兩邊依法免除或停止勞動合同時，用人單位應在免除或停止勞動合同時一次付清勞動者薪酬。”
此外，依據《勞動合同法》第85條規則：“用人單位有下列景象之一的，由勞動行政部門責令期限付出勞動酬勞、加班費或許經濟抵償；勞動酬勞低于 當地最低薪酬規范的，應當付出其差額有些；逾期不付出的，責令用人單位按敷衍金額50%以上100%以下的規范向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約好或許國家規則及時足額付出勞動者勞動酬勞的；（二）低于當地最低薪酬規范付出勞動者薪酬的；（三）組織加班不付出加班費的；（四）免除或許停止勞動合同，未按照本法規則向勞動者付出經濟抵償的。
為此她們能夠向當地勞動行政部門懇求處置，進而依法保護本身利益。
