為什么員工和老板總是對立的？
導讀
很多企業有一個普遍現象：老板總在背后說員工的不是，員工總在背后指責公司或老板的不是。
如果那家企業是反過來的：老板在背后說員工的好，員工在背后說企業的好，這家企業一定是有未來的企業。
為什么員工和老板總是對立的？
原因在于：老板利益≠員工利益
人性是自私的，每個人都希望自己能過得好一點；
人性是懶惰的，每個人都希望自己能少干一點活；
人性是貪婪的，每個人都希望自己能擁有多一點；
老板要什么？
銷售
利潤
員工主動多干活
如果企業只要求員工多干活，員工沒有好處，自然不愿意多做，員工不愿意多做，企業就定制規章制度來約束員工，最后員工和企業就是對立的。
老板的角度
員工要什么？
高薪
尊重
輕松少干活
如果員工只要求高工資而不對結果負責，老板自然不愿意，沒有結果，員工就成本，是成本就不能增加，不給員工加薪，員工想法子和企業作對。
員工的角度
總結
企業要建立多勞多得的分配機制，讓員工為自己做，而不是為企業打工，讓“員工工資=企業績效”，員工工資越高代表企業績效越高，最終實現：利益的趨同、思維的統一！
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