簡歷如此自嗨，難怪你交不到朋友
加班多，工資低，領導事兒？
每天和你有一樣想法的年輕人排隊可以繞赤道好幾圈。
春季跳槽攻堅戰，不是看誰的簡歷逆天，有多自嗨，就算你把自己夸上天，有時候拿不準HR心理，照樣無法在跳槽大軍中脫穎而出。那么如何寫一手戳到企業G點的簡歷？
1
標題都不會寫，怎么入HR法眼？
現在大多數人求職都是通過互聯網，那簡歷命名就有講究了,它決定了你的簡歷會不會在成百上千的簡歷列表中被打開。
“簡歷”、“求職簡歷”、“XXX個人簡歷”，這樣命名的簡歷被保存到本地只會被瞬間淹沒，如果HR收到的簡歷足夠多，他大可沒有必要打開這種看似無效的簡歷。因此，寫明意向職位和姓名是必須的，如李雷-市場策劃經理，簡歷命名要有絕對的目的性。
接下來就是如何吸引HR打開你的簡歷，要知道HR每天的工作量很大，平均掃一封簡歷的時間不超過20秒。如果你想跳槽，一定要將工作經驗寫在簡歷名稱上面，相信HR會樂意打開。如果沒有工作經驗，還可以寫“有豐富的行業資源”、“X月可入職”等。抓住HR最急迫的需求，讓他們看到你的誠意，如：
數據分析專員-張三-3年工作經驗
媒介專員-李四-有豐富的行業資源
新媒體運營-王五-3月前可入職
這些都是必填項，不能空：
1.個人資料：包括姓名(中、英文)/性別/地址/電話/郵箱地址/出生日期/籍貫等。
2.求職意向：不要羅列很多職位，對投遞的職位聚焦。
3.教育背景：始于專科本科，終于最高學歷。
4.技能證書：填寫和崗位工作相關的證書，計算機等級證書、英語四六級、雅思托福、商務英語、會計師證書、普通話等級證書……不要覺得過去那些考過的證書全部都是小兒科，也許某個崗位就對它有特定需要呢。
2
能觸到“G”點，才是好簡歷
企業招人，無非是在考慮這幾個問題：
你能不能勝任這個崗位？
你能給企業帶來什么？
人靠不靠譜？
價錢合不合適？
和同事們能不能融入
……
工作經歷需要按倒敘來寫，將最近的一份工作經歷寫在前面，其他的按倒敘排列。過很多人的工作經歷就寫的特別少，短短一兩句話怎么能概括你在一家公司付出的幾年時光？工作經歷和項目經歷要寫詳細具體，自己曾經負責哪些工作，獲得過哪些具體成果，完成KPI情況等，有數字一定要標數字成果，有特別好的作品一定要附上鏈接。
比如你應聘的崗位是一枚新媒體小編，那么要求無非是：文筆優秀，對熱點、話題事件敏感，懂策劃執行線上活動，增加粉絲粘性……
你在工作經歷中要這么闡釋自己：“據XX熱點寫出100000+爆文”、“獨立策劃執行XX線上活動，增粉10萬”。不僅要寫到你做了什么，更要寫你做到了什么。用數字代替文字，從而突出成就，沒有什么比數據更具有說服力。
3
不留廢話，篇幅控制在一頁紙
如果你的簡歷第一頁沒有吸引力，根本就活不到第二頁。
在排版上，一份好的簡歷要求：
1.區域劃分清晰；
2.層次分明突出主題；
3.字體不小于5號，單倍行距。可根據內容進行微調；
4.無關的元素和裝飾請去掉，從業設計的小伙伴除外。
每天和你有一樣想法的年輕人排隊可以繞赤道好幾圈。
春季跳槽攻堅戰，不是看誰的簡歷逆天，有多自嗨，就算你把自己夸上天，有時候拿不準HR心理，照樣無法在跳槽大軍中脫穎而出。那么如何寫一手戳到企業G點的簡歷？
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標題都不會寫，怎么入HR法眼？
現在大多數人求職都是通過互聯網，那簡歷命名就有講究了,它決定了你的簡歷會不會在成百上千的簡歷列表中被打開。
“簡歷”、“求職簡歷”、“XXX個人簡歷”，這樣命名的簡歷被保存到本地只會被瞬間淹沒，如果HR收到的簡歷足夠多，他大可沒有必要打開這種看似無效的簡歷。因此，寫明意向職位和姓名是必須的，如李雷-市場策劃經理，簡歷命名要有絕對的目的性。
接下來就是如何吸引HR打開你的簡歷，要知道HR每天的工作量很大，平均掃一封簡歷的時間不超過20秒。如果你想跳槽，一定要將工作經驗寫在簡歷名稱上面，相信HR會樂意打開。如果沒有工作經驗，還可以寫“有豐富的行業資源”、“X月可入職”等。抓住HR最急迫的需求，讓他們看到你的誠意，如：
數據分析專員-張三-3年工作經驗
媒介專員-李四-有豐富的行業資源
新媒體運營-王五-3月前可入職
這些都是必填項，不能空：
1.個人資料：包括姓名(中、英文)/性別/地址/電話/郵箱地址/出生日期/籍貫等。
2.求職意向：不要羅列很多職位，對投遞的職位聚焦。
3.教育背景：始于專科本科，終于最高學歷。
4.技能證書：填寫和崗位工作相關的證書，計算機等級證書、英語四六級、雅思托福、商務英語、會計師證書、普通話等級證書……不要覺得過去那些考過的證書全部都是小兒科，也許某個崗位就對它有特定需要呢。
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能觸到“G”點，才是好簡歷
企業招人，無非是在考慮這幾個問題：
你能不能勝任這個崗位？
你能給企業帶來什么？
人靠不靠譜？
價錢合不合適？
和同事們能不能融入
……
工作經歷需要按倒敘來寫，將最近的一份工作經歷寫在前面，其他的按倒敘排列。過很多人的工作經歷就寫的特別少，短短一兩句話怎么能概括你在一家公司付出的幾年時光？工作經歷和項目經歷要寫詳細具體，自己曾經負責哪些工作，獲得過哪些具體成果，完成KPI情況等，有數字一定要標數字成果，有特別好的作品一定要附上鏈接。
比如你應聘的崗位是一枚新媒體小編，那么要求無非是：文筆優秀，對熱點、話題事件敏感，懂策劃執行線上活動，增加粉絲粘性……
你在工作經歷中要這么闡釋自己：“據XX熱點寫出100000+爆文”、“獨立策劃執行XX線上活動，增粉10萬”。不僅要寫到你做了什么，更要寫你做到了什么。用數字代替文字，從而突出成就，沒有什么比數據更具有說服力。
3
不留廢話，篇幅控制在一頁紙
如果你的簡歷第一頁沒有吸引力，根本就活不到第二頁。
在排版上，一份好的簡歷要求：
1.區域劃分清晰；
2.層次分明突出主題；
3.字體不小于5號，單倍行距。可根據內容進行微調；
4.無關的元素和裝飾請去掉，從業設計的小伙伴除外。
上一條：
解析為什么個人簡歷表總是沒有回音？
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自我評價中的優缺點寫法
