用數字來強調你的成就
假設你是招聘經理，正在篩選簡歷，以下哪些陳述會讓你印象深刻呢？
l 撰寫新聞稿
l 在三周內按照每天一篇的頻率撰寫了25篇新聞稿
很顯然，第二種陳述方式更有分量。為什么呢？因為它用數字來證明自己的成就，給出了一個具體的內容來幫助面試官了解這個任務的困難程度。
在簡歷撰寫中，數字是一個非常有用的工具，能夠幫助你獲得更多未來雇主的注意。只需稍微思考，你就能夠發現在簡歷中用數字衡量你的成就的有效方法。有些建議如下：
考慮金錢公司永遠都在考慮錢的問題。因此當你思考你的成就以及如何在簡歷中展現的時候，想想在你實習、兼職或者執行的項目中，你節約了、賺了，或者掌握了多少錢。有一些內容更應該出現在簡歷上：
l 確認、調查并推薦了全新的互聯網服務系統，為公司節省了15%的在線預算。
l 通過撰寫勘探報告，已經為公司帶來超過2.5萬美元的捐贈金額。
l 管理一個預算在7000美元以上的學生組織。
考慮時間
你也許已經聽說過一句俗話——“時間就是金錢“，這是完全正確的。公司總是在尋找能夠節省時間，讓事情運作更有效的方法。他們也不可避免地擔心錯過截止日期，無論是在內部還是外部。因此，你可以在簡歷上展現出你能夠節省時間或者管理時間去抓住你的讀者的瞬時注意力。在一些特定的簡歷中可以出現一些時間導向性的陳述：
l 協助一個月兩次的發薪活動，保證員工都能夠及時如期收到工資。
l 建議改良程序，將所需的時間從平均10分鐘縮短為5分鐘。
考慮數量
忽略提及你創造了或者觀察到了多少東西是非常容易的。有一種趨勢代替簡單地用復數呈現你的成就。比如：“撰寫了一些新聞稿”或者“發展了一些課程計劃”——沒有加入最為重要的細節——“撰寫了25篇新聞稿”或者“為兩個各有20個學生的課堂發展了課程計劃。”
不要掉入不寫數字的陷阱，相反，要像下面這樣強調數量：
l 為一個新的學生環保組織招收了25名新成員。
l 為餐館運營培訓了5個新員工。
l 制定出將產能提高25%的流程。
你越是考慮金錢、時間、數量與你成就的相關性，就越能更好地呈現出你的成就，彰顯你的潛質，這樣，你就越能意識到自己能為未來的雇主做出多少貢獻。綜上所述，這樣玩一些數字游戲也能說服雇主相信你會是他們未來成功團隊中的一員。
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